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为增强员工对公司的归属感,激发工作热情,公司为员工提供了丰厚的福利待遇,主要表现在:
  1.法定福利。公司为所有员工缴纳“五险一金”,具体标准按国家规定执行。
  2.一般福利。公司提供的一般福利包括:
(1)节日礼品。公司在每年的妇女节、端午节、中秋节、春节等节日为员工发放节日礼品,以示祝福。
(2)健康保障。定期组织员工进行健康体检,公司努力为员工营造利于身心健康的工作环境。
(3)职业发展。挖掘员工具有的发展潜力,结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会;职业发展路径顺畅,人职匹配,人尽其才.。
(4)员工关系及活动。本着尊重员工工作和生活平衡的原则,建立公开透明的人力资源管理制度;知名景区考察旅游、郊游踏青、单车俱乐部、集体文娱活动、聚餐等,多彩的集体活动,丰富员工的生活。
  3.专项福利。
(1)补助。公司每月为员工提供交通、通讯、午餐补助等。
(2)高温补贴。公司为员工发放夏季防暑用品。
(3)礼金。正式员工符合国家相关规定结婚的,公司给予结婚礼金,以表祝贺;有直系亲属去世的员工,公司给予吊唁金,以示哀悼。
(4)生日礼物。员工可在生日当月获得价值200元的生日礼物。
  4.休假福利。
(1)带薪年假。
员工在公司连续工作满一年后可享受带薪年假。
(2)其他假期。公司员工可享受国家规定的法定节假日,如:元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、仲秋节、国庆节等。

 

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